(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 25, 32, 41, 46) (2822 S. K. m. 45)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla mesai, bayram ve genel tatil gündelikleri ile ücret farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı hizmet akdinin işverence haksız feshedildiğini iddia etmiş davalı işveren ise 18 işçinin işe gelip iş başı yapmayarak eylem yaptıklarını devam eden günlerde de haklı neden olmaksızın işe gelmediklerini bunun üzerine hizmet akitlerini 2822 Sayılı Kanunun 45 ve 4857 Sayılı Kanunun 25/II g,h maddeleri uyarınca fesh ettiğini savunmuştur.
Mahkemece devamsızlığın ispatlanamadığı akdin işverence haksız feshedildiği kabul ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacakları hüküm altına alınmıştır.
Dosyada mevcut davacı tanıklarının beyanlarından işverenin fazla mesai yaptırıp ulusal bayram genel tatillerde çalıştırılıp ücretlerini ödememesi ve çalışma şartlarını ağırlaştırması sebebiyle işçilerin bu şartlarda çalışmak istemediklerini işverene iletmeleri üzerine işverence ister çalışın ister çalışmayın işinize gelirse şeklinde söylemleri üzerine davacıların çalışmayarak işyerinden ayrıldığı ve durumun noter tespit tutanağı ile aynı gün tespit edildiği anlaşılmakla artık işverenin haksız feshinden sözedilemez. Bir kısım haklarının ödenmemesi nedeniyle davacı ve arkadaşlarının haklı nedenle hizmet akitlerini kendilerinin feshettiği anlaşılmaktadır. İşyerinden haklı bile olsa davacı ayrılmış olmakla ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekir. Mahkemece yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.11.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy