(4857 S. K. m. 41, 63)
Dava: Davacı, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş. Çil tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi, doktor olarak çalışması sırasında hafta sonu 24 saat hafta içi de 16 saat nöbet tutuğunu ileri sürerek, fazla çalışma ücreti isteğinde bulunmuştur. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda 24 saat nöbet tutulan günler bakımından 20 saat, 16 saat nöbet tutulan günlerde ise 12 saati fazla çalışma olarak değerlendirilerek hesaplamaya gidilmiştir.
Davacının çalışmalarının bir kısmı 1475 sayılı yasa bir kısmı ise 4857 sayılı İş Kanununun yürürlükte olduğu dönemde gerçekleşmiştir. Her iki yasada da haftalık 45 saat olan normal çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilmiştir. Somut olayda davacı işçinin haftalık 45 saatlik normal çalışma süresini aşıp aşmadığı belli değildir. Buna göre varsayıma dayalı olarak sadece nöbet günleri için hesaplamaya gidilmesi doğru değildir.
Öte yandan 4857 sayılı İş Kanununun yürürlüğe girdiği 10.06.2004 tarihinden itibaren haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamış olsa dahi, anılan yasanın 63. maddesinde günlük çalışma süresinin 11 saati aşamayacağı dikkate alındığında 11 saatin üzerinin fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerekir.
Bundan başka, 24 saat nöbet tutulan dönem içindeki çalışma süresinin 20 saat olarak kabulü yerinde değildir. Somut olayın özelliği de dikkate alınarak 24 saatlik çalışma döneminde günde 14 saat mesaide geçmiş sayılmalı ve buna göre hesaplamaya gidilmelidir.
Mahkemece yukarıda yazılı esaslar dahilinde inceleme yapılması ve gerektiğinde hesap raporu alınması için kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 18.11.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy