(4857 S. K. m. 57)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ile vergi iadesi alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan Ortadoğu Teknik Üniversitesi Rektörlüğü ile davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. Demirtaş Tuna tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davalı şirket vekili, 11.05.2007 tarihli dilekçe ile mahkeme kararını temyiz etmiş ise de, daha sonra 25.06.2007 tarihli dilekçesiyle bu temyiz isteminden vazgeçmiş olduğundan HUMK.432 maddesi gereğince temyiz dilekçesinin reddi gerekmiştir.
2- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalı ODTÜ Rektörlüğünün aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacakları isteğinde bulunmuştur.
Davalılar, davacının ara vermeksizin ihaleyi alan yeni firmada çalışmasına devam ettiğini savunmuştur.
Mahkemece, yıllık ücretli izin alacağı talebi kabul edilerek, diğer talepleri reddedilmiştir.
Karar taraflarca temyiz edilmiştir.
Yıllık ücretli izin hakkı, hizmet akdinin işçi veya işveren tarafından feshi, ölüm ya da emeklilik durumunda ücrete dönüşür.
Somut olayda da işyeri devrinin söz konusu olduğu, iş sözleşmesinin sona erdirilmediği anlaşılmaktadır. Bu sebeple yıllık ücretli izin alacağını talep hakkı henüz doğmamıştır.
Karar gerekçesinde temizlik işini devralan şirkette çalışmasına ara vermeksizin sürdürdüğü ve feshin söz konusu olmadığı belirtilmiş olup, çelişkili olarak yıllık ücretli izin alacağı talebinin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.10.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy