(4857 S. K. m. 57) (HGK. 14.03.2007 T. 2007/9-148 E. 2007/148 K.)
Dava: Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı Tekel Tütün Mamülleri Tuz ve Alkol İşl. A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S. Bıçaklı tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Taraflar arasında yıllık izin ücreti uyuşmazlık konusudur.
Davacı, işverene bağlı çeşitli işyerlerinde sürekli işlerde çalıştığı halde yıllık izin haklarının kullandırılmadığını belirterek ücretinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının geçici işçi statüsünde mevsimlik ve kampanya işlerinde çalıştırıldığını, yıllık izni bu anlamda hak etmediğini, daimi kadroya geçirildiği tarihten sonrası için de izinlerinin kullandırıldığını, ücretinin ödendiğini savunmuştur.
Mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacının 1979 yılından itibaren emekli olduğu 14.05.2002 tarihine kadar işyerinde çeşitli sürelerle çalıştığı, hizmetinin sadece 2001 yılında 357 gün olarak 11 ayı aştığı, diğer sürelerin 11 ayın altında kaldığı anlaşılmaktadır. İşyeri kayıtlarına göre, davacıya 30.07.2001-27.08.2001 arası 24 işgünü ve 13.04.2002-12.05.2002 arası 24 işgünü ücretli izin kullandırılmış, bunun karşılığı izin ücreti de bordro ile ödenmiştir.
Davacının çalışma süreleri ve yapılan işin niteliği dikkate alındığında, davacının ilk çalışma dönemi mevsimlik iş olarak kabul edilmeli ve izin ücreti hesabına dahil edilmemelidir. Hukuk Genel Kurulunun E. 2007/9-148, K. 2007/148 sayılı kararı da bu yöndedir.
Somut olayda, davacıya 11 ay üzerinde çalıştığı süreler için yıllık ücretli izin hakkı kullandırıldığı ve karşılığı ücreti ödendiğinden, davanın reddedilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.11.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy