(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S. Göktaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacını serbest iradesi ile istifa ederek işyerinden ayrıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davacıdan istifa dilekçesi alınmasına rağmen, ihbar ve kıdem tazminatını karşılayacak miktarda ödeme yapılması karşısında istifanın geçerli olmadığı, feshin geçerli nedene dayandığının kanıtlanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Davacı Satış Müfettişi olup, işveren yetkilileri ile katıldığı bir toplantı sonucu 28.7.2006 tarihinde istifa ettiğine dair dilekçe vermiştir. Aynı gün istifanın kabulüne dair başka bir yazıyı da imzalamış, yine işçinin imzasını taşıyan ibranamede istifa ederek ayrıldığı hususu belirtilmiştir. Davacı işçiye ek ödeme adı altında 74.891,24 YTL ödeme yapılmış olması işveren feshi olduğunu göstermemektedir. Somut olayda tarafların fesih ve ödeme konularında karşılıklı olarak anlaştıkları, işçinin istifa dilekçesi verdiği ve işveren tarafından da yasal ihbar ve kıdem tazminatlarının çok üzerinde ek ödeme yapıldığı anlaşılmaktadır. Böyle olunca davacının işe iade isteğinin reddine karar verilmelidir.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
Sonuç: Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1- İzmir 1. İş Mahkemesinin 21.6.2007 gün ve 391-232 sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Davanın REDDİNE,
3- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4- Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 42.50 YTL. yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 500.-YTL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak, 07.03.2008 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy