(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 25, 44, 84)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai, ücret, milli bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi K. Keleş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi, dava dışı bilgi işlemden sorumlu iş yeri çalışanı İbrahim Güçlü ile işyerinden ayrılma saati ile ilgili aralarında çıkan tartışmanın kavgaya dönüştüğünü kavgada kendisinin bacağından bıçakla yaralandığını, aldığı istirahat dönüşü işbaşı yapmak istediğinde işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedildiğini, kavgada kusurunun bulunmadığını, feshin haksız olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı işveren ise davacının iş yeri çalışanı ile kavga ederek işyerinde çalışanlarla müşterilerin huzurunu bozduğundan haklı olarak iş sözleşmesine son verdiklerini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece kavgaya ilişkin işveren tarafından tutulan tutanağın kavganın İş Kanunun 25/ II. maddesinde gösterilen nitelik ve ağırlıkta olup olmadığının tespiti için yetersiz olduğu, işverenin davacı ile kavga eden diğer işçinin iş sözleşmesinin de feshedildiğini ispatlayamadığı gerekçesi ile feshin haksız olduğunun kabulü ile dava konusu istekleri hüküm altına alınmıştır.
4857 sayılı İş Kanununun 25 /II-d maddesinde, işçinin işverene veya işverenin başka işçisine sataşması veya 84. maddeye aykırı hareket etmesi işverene İş K. 24/II-d maddesi uyarınca haklı fesih imkanı verir.
Davacının işyerinde diğer bir işçi ile kavga ettiği konusunda tartışma bulunmamaktadır. Öte yandan bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi ekinde davalı vekilince sunulan hizmet döküm belgesinden davacı ile kavga eden diğer işçinin de iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. İşyerinde meydana gelen kavganın işyerinde bulunan gerek çalışanların gerek müşterilerin huzurunu bozacağı tabiidir. Şu durumda işveren tarafından davacının iş sözleşmesinin sataşma nedeniyle feshi haklı olup kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.11.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy