(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 16.02.2006 tarihinde geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, fesih bildirim tarihi 23.12.2005 tarihine göre davanın hak düşürücü süre içinde açılmadığı itirazı yanında, davacının iş sözleşmesinin fesih yazısındaki nedenlerle feshedildiğini, feshin işyeri ve işletmeden kaynaklanan nedenlere dayandığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davalı işyerinde 23.12.2005-28.02.2006 tarihleri arasında işveren tarafından yaklaşık 120 işçinin işine son verildiği, sipariş azalması, maliyetlerin azaltılması, bazı üretim makinelerinin çalıştırılmayacağı nedenleri ile toplu işçi çıkarma uygulandığı, çıkarılacak işçi listesinde davacının adının bulunduğu, davalı işverenin ambar hizmetini alt işverene verdiğini kanıtlayamadığı, fesih bildiriminin 23.12.2005 tarihinde yapılmasına rağmen davacının 16.02.2006 tarihine kadar çalıştırıldığı, bu tarihte feshedildiği, feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildirim tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. Davalı işveren tarafından toplu işçi çıkarma kuralına uygun ve yazılı bildirimle davacı işçinin iş sözleşmesinin 16.02.2006 tarihinde feshedileceğini, 23.12.2005 tarihinde önel vererek bildirmiş ve davacı işçiye tebliğ edilmiştir. Bu tebliğ geçerli olup, davacının 16.02.2006 tarihine kadar çalışmış olması, bu bildirimi ortadan kaldırmaz. Feshin geçersizliği istemli dava 01.03.2006 tarihinde açılmıştır. Fesih bildirim tarihine göre dava hak düşürücü süre içinde açılmadığından, davanın reddi gerekir. Mahkemece yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı, 90.40 YTL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450-YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak oybirliği ile karar verildi. 05.11.2007 (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy