(4857 S. K. m. 17, 25) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi İ. P. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, hastanede yaklaşık 6 ay süresince fentanly citrate adlı ilacın stoklarda kullanım dışı eksildiğini, 06.02.2005 tarihinde kalp odası denilen bölümde ameliyat malzemeleri hazırlanırken masaya bu ilaçtan 10 adet konulduğu bu ilaçlardan iki tanesinin davacı tarafından alındığının belirlenmesi üzerine iş akdinin 4857 Sayılı Kanunun 25/II-e maddesi uyarınca haklı olarak feshedildiğini, isteklerin yerinde olmadığını savunmuştur.
Mahkemece, davalı tarafından davacının herhangi bir tahlile tabi tutulmadığı, yasal işlem yapılmadığı, davacının sunduğu 12.01.2005 tarihli tahlil raporuna itibar edildiği, feshin haksız olduğu kanaati ile kıdem ve ihbar tazminatı istekleri hüküm altına alınmıştır.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş akdinin davalı işveren tarafından haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır.
Uyuşmazlığın normatif dayanağı 4857 Sayılı Kanunun 25/II-e maddesidir. Sözü edilen hükümlere göre: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda işverenin derhal fesih hakkı doğmaktadır.
Taraflarca dosyaya sunulan deliller birlikte değerlendirildiğinde: davacı işçinin 07.01.2005 tarihinde ameliyathanede hazırlanan on adet Fentanly Citrate isimli ilaçtan iki tanesini aldığı tanık beyanları ile kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlenmiştir. Olayın gelişme süreci de bu durumu doğrulamaktadır. Davacı işçi tarafından 5 gün sonra Bakırköy Ruh ve Sinir Hastanesi Toksikoloji Laboratuvarıdan alınan tahlil raporunun da sonuca etkisi bulunmamaktadır. Bu durumda davalı işveren tarafından yapılan feshin, haklı olduğu sonucuna ulaşılmaktadır. Böyle olunca yukarıda sözü edilen kanun hükümleri uyarınca kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi yönünde hüküm kurulmalıdır.
Yukarıda açıklanan gerekçe ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
2) Davacı işçi tarafından davadan önce çekilen ihtarname ile, hüküm altına alınan alacaklardın ücret, fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacakları yönünden davalı temerrüde düşürülmüştür. Bu durumda söz konusu alacaklar için faiz başlangıcı davalı işverenin ihtarname ile temerrüde düştüğü tarih olduğu dikkate alınmadan dava ve ıslah tarihinden itibaren faize hükmedilmiş olması da doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.12.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy