(4857 S. K. m. 25)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ö. F. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı vekili davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından iş yasasının 25/2. maddesi sebep gösterilmek sureti ile fesih edildiğini, oysa davacının verilen görevleri tam ve eksiksiz yerine getirdiğini, işverenin davacının transfer merkez müdürlüğünde çalışmakta iken tahsil edilmesi gereken faturaların tahsil edildiği halde paranın ilgili amirlere teslim edilmediği ithamında bulunduğunu, davacın işten çıkarılma tehdidi ve baskısı ile belge imzalatıldığını ve çıkışının verildiğini feshin haksız olduğunu iddia etmiştir.
Davalı cevap dilekçesi vermemiş davetiyeye rağmen duruşmalara katılmamış savunmada da bulunulmamıştır.
Mahkemece davacının devamsızlık yaptığından bahisle tutanaklar tutulduğu ancak işten ayrılma bildirgesinde fesih nedeni olarak iş yasasının 25/II - e maddesinin belirtildiği, buna rağmen iş akdinin haklı neden ile fesh edildiğinin ispatlanamadığı bu durumda feshin haksız olduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Davalı işveren tarafından dosyaya sunulan belgeler ile ilgili mahkemece bir inceleme yapılmamıştır. Söz konusu belgeler üzerinde uzman bir mali müşavir bilirkişi vasıtası ile inceleme yaptırılarak diğer deliller ile birlikte bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre karar verilmesi gerekir iken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.02.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy