(4857 S. K. m. 18, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Göktaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, Anadolu Bölgesi Acenteler Yönetimi Biriminin kapatılması üzerine davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini, feshin geçerli nedene dayandığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davacının işe geri dönme talebinin olmadığı, işe iade davası açmayacağı ve her türlü hukuki ve yasal haklarından feragat ettiğine dair ibraname imzaladığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin davalı işverence Anadolu Bölgesi Acenteler Yönetimi Biriminin kapatılmasına yönelik verilen karar ve mevcut kadrosuna ihtiyaç kalmadığı gerekçesi ile feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacıya ihbar ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının ödendiğine ve davacının işvereni ibra ve her türlü dava hakkından feragat ettiğine dair ibraname imzalatılmıştır. Davacı sözü edilen ibranameye İş Kanunu'ndan doğan bütün dava haklarının saklı olduğu yönünde kayıt koymuştur.
İş Güvencesine ilişkin hükümler kamu düzenine ilişkin olup, söz konusu hükümler kapsamında işe iade davası açma hakkını ortadan kaldıran işlemlere değer verilemez. Başka bir anlatımla, işe iade davasından önceden feragat mümkün değildir. Öte yandan, ibraname borcun tam ya da kısmen ifa edilmeden sona ermesini sağlayan bir hukuki işlemdir. İşçinin işçilik alacakları konusunda ibraname imzalamış olması işe iade davası açmasına engel değildir. Kaldı ki, somut olayda davacı işçi dava haklarının saklı olduğu ihtirazi kaydı ile ibranameyi imzalamış bulunmaktadır. Bu nedenle, işin esasına girilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmiş olması hatalı olmuştur.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.06.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy