(4857 S. K. m. 18, 20, 21) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S. Bıçaklı tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı tarafından, askerlik görevini yapmak üzere işyerinden ayrıldığı, sağlık durumu elverişli olmadığından terhis edildiği, süresinde işverene dilekçe ile başvurup işe başlatılmasını talep ettiği halde başlatılmadığı belirtilerek işe iadesine karar verilmesi istenmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin 19.3.2007 tarihinde askerlik nedeniyle sona erdiğini, haklarının da ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin 19. maddesi gereği, iş sözleşmesinin askıda olduğunun kabulü gerektiği, işverence işe başlatılmamasının askıdaki sözleşmenin işveren tarafından feshi anlamına geleceği değerlendirilerek işe iadeye karar verilmiştir.
Dosya arasındaki bilgi ve belgelere göre, davacının sözleşmesi 19.3.2007 tarihinde askerlik nedeniyle son bulmuş, 30.3.2007 tarihinde de kıdem tazminatı ödenmiştir. 18.4.2007 tarihinde ise, askerliğe elverişli olmadığı anlaşılan davacı sağlık nedenleriyle terhis edilmiş, 20.4.2007 tarihinde işe başlatılması isteğiyle işverene başvuran davacının talebi işverence kabul edilmemiştir. Taraflar arasındaki iş sözleşmesi 19.3.2007 tarihinde sona ermiş, işçinin feshe bağlı kıdem tazminatı hakkı da ödenmiş olup, artık terhisten sonra işverenin yeniden işe başlatmamış olması sözleşmenin işverence feshi anlamına gelmez. Toplu iş sözleşmesinin 19. maddesinin de olayda uygulanma olanağı bulunmamaktadır. İşe iade talebinin reddedilmesi gerekirken kabul kararı verilmesi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasası'nın 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2. Davanın reddine,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 500-YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak, 21.07.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy