(4857 S. K. m. 21, 32, 41)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar, yıllık izin ikramiye, ilave tediye, erzak yardımı, yakacak yardımı, giyim yardımı, TİS farkları ve fazla mesai ücretlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi R. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacıişçinin iş sözleşmesi 06.06.2005 tarihli bildirimle 31.12.2005 tarihi itibarıyla feshedilmiş ve süresi içinde feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadeye dair dava açılmıştır. Kesinleşen işe iade kararı üzerine davacıişçi usulüne uygun olarak işe başlama yönünde talepte bulunmuş, işverence süresi içinde işe başlatılmamıştır.
Davacı işçi açmış olduğu bu davada ihbar tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece, ihbar önelinin kullandırıldığı gerekçesi ile ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmiştir.
Kararı bu yönden davacı taraf temyiz etmiştir.
İşe iade davası sonunda feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadeye karar verilmiş olmakla 31.12.2005 tarihinde gerçekleşen fesih ortadan kalkmıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 21/4 maddesinde, işçinin işe başlatılması durumunda peşin ödenen bildirim süresine ait ücretlerle kıdem tazminatının mahsup edileceği hükme bağlanmıştır. Sözü edilen hükümde ihbar öneli verilmiş olması halinde ihbar süresinden indirime gidileceği öngörülemediği gibi, bu durum ihbar önelinin bölünmezliği kuralına da aykırılık oluşturur. Kaldı ki davacıişçigeçersiz sayılanfesih öncesinde 06.06.2005-31.12.2005 tarihleri arasında işyerinde çalışmış ve karşılığında ücrete hak kazanmıştır.
Davacının iş sözleşmesi bir aylık işe başlatma süresinin sonu olan 10.06.2006 tarihinde feshedilmiş olup, anılan tarihe göre davacı işçiye Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen ihbar tazminatı ödenmelidir. Geçersiz sayılan fesih öncesinde kullandırılmış olan ihbar öneli nedeniyle ihbar tazminatı isteğinin reddi doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.04.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy