(4857 S. K. m. 4, 17, 41, 47, 57) (507 S. K. m. 2) (1475 S. K. m. 5, 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, izin, genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, görevsizlik kararı vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. Göçer tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalıya ait ticari takside şoför olarak çalışırken, hizmet aktinin feshedildiğini belirterek, ihbar ve kıdem tazminatları ile işçilik alacağı isteminde bulunmuştur.
Mahkemece, davalının esnaf olduğu, davacının çalışmasının İş Kanunu kapsamında kalmadığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.
1475 Sayılı İş Kanununun 5/5. maddesinde ve 4857 Sayılı Yasanın 4/1 maddesinde 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanununun 2. maddesinin tarifine uygun 3 kişinin çalıştığı işyerlerinde İş kanunu hükümlerinin uygulanamayacağı öngörülmüştür. Anılan 507 sayılı yasanın 2. maddesi ise üç ve daha az kişinin çalışması yanında geçimini sınırlı olarak otomobilcilik ve şoförlükle temin etme şartını kapsamaktadır.
Davacı; gerek yargılama aşamasında gerekse temyiz dilekçesinde davalının Bağ-Kurdan emekli olduğunu iddia ederek emekli sicil numarası belirtmiş diğer yandan davalının hurdacılık işi yaptığını, kira geliri olduğunu iddia etmiştir. Bir davacı tanığı davalının hurda işi yaptığını doğrulamıştır.
Görev kamu düzenine ilişkin olup yargılamanın her aşamasında dikkate alınmalıdır. Her ne kadar mahkemece mali durum araştırması yapılmış ise de; temyize konu hususlar yeterince araştırılmamıştır. Buna göre davalının başkaca geçim kaynağı olup olmadığı ilgili yerlerden araştırılıp yemden bir değerlendirmeye tabi tutularak bir karar vermek gerekirken eksik inceleme ile görevsizlik kararı verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.02.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy