(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. B. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş aktinin haklı neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti isteğinde bulunmuştur.
Davalı davacının yaptığı usulsüz harcamalarla ilgili yapılan soruşturma sonucunda şahsi harcamalarını davalıya ödettiğinin tespit edilerek iş aktinin feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece kıdem, ihbar tazminatı talepleri kabul edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının yaptığı iddia edilen eylemlerin iş sözleşmesinin feshini haklı kılıp kılmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı hakkında düzenlenen soruşturma raporunda davacının usulsüz harcamaları tek tek sayılarak ve belgelendirilerek belirtilmiştir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise eylemlerin niteliği tartışılmadan doğrudan hesaplama yapılmıştır. Davacıya isnat edilen eylemlerin gerçekleşip gerçekleşmediğinin tespit edilmesi için konusunda uzman bir bilirkişi heyetinden ayrıntılı rapor alınarak karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.04.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy