(4857 S. K. m. 24/II-e)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dava dilekçesi, savunma ve her iki taraf tanık anlatımlarına göre, davacının son iki ay ücretinin işverence banka hesaplarına yatırılmaması üzerine sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e maddesi gereğince haklı olarak feshettiği anlaşılmaktadır. Sözleşmeyi haklı da olsa fesheden taraf ihbar tazminatı talebinde bulunamayacağından, ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3- Mahkemece hüküm altına alınan ücret ve genel tatil ücreti alacaklarında, yargılama sırasında ıslah yapılmamış olup, talep aşılarak hüküm kurulması da hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.03.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy