(4857 S. K. m. 92)
Davacı, ücret farkı, ikramiye, vasıta, giyim, konut yardımları, hizmet zammı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile genel tatil gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektiriri sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük tarihi öncesi fazla çalışma ücret alacaklarında Toplu İş Sözleşmesinin temerrüt hükümleri uygulanamaz. Böyle olunca bahsi geçen dönemdeki fazla çalışma alacaklarına dava ve ıslah tarihinden itibaren faize karar verilmek gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.11.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy