(4857 S. K. m. 2, 20, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı Belediye Başkanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davalı Belediye işyerinde su işlerinde alt işverenler değiştiği halde 28.02.2006 tarihine kadar çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini iddia eden davacı vekili, feshin geçersizliğine ve davalılardan Belediye işyerine işe iadesine karar verilmesi istemi ile Belediye Başkanlığı ile son iki alt işveren şirket aleyhine dava açmıştır.
Davalı Belediye Başkanlığı vekili, husumet itirazı ile davacının su işleri ihale edilen şirketler işçisi olduğunu, davacı ile Belediye arasında iş sözleşmesi ilişkisi bulunmadığını savunurken, Davalı As-el şirket vekili, 2004 yılında ihale bitim ile davacıya işçilik haklarının ödendiğini, iş sözleşmesi ilişkisi kalmadığını, husumet yöneltilemeyeceğini, diğer davalı Ervan Şirket vekili ise işe iadenin asıl işveren Belediye yönünden istendiğini, ihale süresinin dolduğunu, davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır.
Mahkemece, her ne kadar 24.12.2004 tarihinde yürürlüğe giren Belediyeler Yasası ile asıl işin alt işverenlere verileceği kabul edilmiş ise de, davalı Belediye'nin ondan önce asıl işini alt işverenlere vermesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6-7 maddesi uyarınca verilemeyeceğini, davalılar arasındaki sözleşmelerin muvazaalı olduğu, davacının başlangıçtan beri davalı Belediye Başkanlığı işçisi olduğu, şirketlerin işverenlik sıfatı bulunmadığı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiği gerekçesi ile davalı Belediye Başkanlığı yönünden davanın kabulüne karar verilirken, işe başlatmama tazminatı gerekçesiz olarak üst sınır olan 8 aylık ücret tutarında belirlenmiştir.
Karar davalı Belediye Başkanlığı tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, 5393 sayılı yasa yürürlüğe girmeden, davalı Belediye Başkanlığı'nın asıl işini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6-7 maddesi kapsamında alt işverenlere vermesinin anılan hükümlere aykırı olması ve davacının başlangıçtan itibaren Belediye Başkanlığı işçisi sayılması nedeni ile davalı Belediye yönünden esastan incelenmesi ve geçerli neden kanıtlanmadığından feshin geçersizliğine, davacının Belediye işyerine işe iadesine karar verilmesi dosya içeriğine uygun düşmektedir. Ancak işyerinde kıdemi 4 yıl civarında olan davacı işçinin, işe başlatılmaması halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca işçinin 4 ila 8 aylık ücreti arasında belirlenmesi gereken tazminatın gerekçesiz üst sınırdan 8 ay olarak belirlenmesi hatalıdır. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği bu tazminatın işçinin kıdemi, fesih nedeni gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Davacının kıdemine göre, işe başlatmama tazminatının 4 aylık ücreti oranında belirlenmesi yerinde olacaktır.
4857 sayılı İş Yasası'nın 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- İşverenlik sıfatı bulunmayan davalılar As-El Teknik Ldt.Şti. ve Ervan İnşaat Gıda Yurt Ldt. Şti. hakkındaki davanın husumet nedeni ile REDDİNE,
3- Davalı Belediye Başkanlığı hakkındaki davanın kabulü ile,
a- Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
b- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
c- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğine,
4- ...
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacının yapmış olduğu 68.40 YTL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalı Belediye Başkanlığı'nın yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450-YTL ücreti vekaletin davalı Belediye Başkanlığı'ndan alınarak davacıya verilmesine,
8- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak, 21.05.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy