(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, şirketin satın alma yoluyla el değiştirmesinden sonra küçülmeye gidildiğini, buna bağlı olarak yapılan organizasyon çalışması çerçevesinde fazlalık teşkil eden bir kısım personelin işten çıkarıldığını, davacının iş sözleşmesinin de aynı gerekçe ile feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece dava konusu işyerinde yapılan organizasyon değişikliğine rağmen davacının yaptığı işin halen devam ettiği ve yerine başkasının görevlendirildiği, davacının verimi veya davranışları ile ilgili tutanak veya belgenin işyeri özlük dosyasında bulunmadığı, fesihten önce savunmasının alınmadığı, feshin geçerli nedene dayandığının kanıtlanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı şirket yönetim kurulunun 20.10.2005 tarihli kararı ile işyerinde yeniden yapılanmaya gidilerek, oluşan yeni organizasyon yapısı içinde gerekli görülen kadroların azaltılmasına, bu süreçte iş sözleşmesini karşılıklı anlaşmaya dayalı olarak sona erdirmek isteyenlere 2 brüt maaş tutarında özel teşvik primi verilmesine karar verilmiştir. Davalı işveren, anılan karar doğrultusunda toplam 156 işçinin toplu olarak işten çıkarılacağını ilgili birimlere bildirmiştir. Davacı tanıkları işyerinde yaptığı işin halen devam ettiğini, işin bir başka elemana yaptırıldığını açıklamışlardır. Davalı tanıkları ise küçülme kararı ve organizasyon değişikliği sonucu bazı birimlerin kaldırılarak diğer bölümlerle birleştirildiğini, halen 3 vardiya ile çalışmaya devam edildiğini, işten çıkarılan işçilerin bölüm yöneticileri tarafından performansları dikkate alınarak seçildiğini ve fesihten sonra farklı nitelikte ve daha çok idari bölümlerde çalıştırılmak üzere 60 kadar yeni işçinin işe alındığını belirtmişlerdir.
Tanıkların bu anlatımları karşısında öncelikle davacının çalıştığı işin halen devam edip etmediği, feshin son çare olması kapsamında davacının başka bir bölümde değerlendirilme olanağının bulunup bulunmadığı, fesihten önce ve sonra ne kadar işçi alındığı, işe alınan işçiler ile davacı arasında nitelik yönünden fark bulunup bulunmadığı araştırıldıktan sonra tüm dosya içeriği de göz önünde bulundurularak feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı belirlenmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.05.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy