(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 25, 32, 41, 46, 47)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma, izin, maaş, vergi iadesi ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
YARGITAY KARARI
1- Davacının hizmet döküm cetvelinden davalı yanında çalıştıktan sonra 01.09.2004-15.2.2005 tarihleri arasında başka bir işyeri nezdinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacının bu dönemde çalıştığı işyeri tespit edilerek davalı ile aralarında hukuki veya organik bağ olup olmadığı araştırılmadan tüm süre üzerinden hüküm kurulması eksik inceleme olup kararın bu nedenle bozulmasını gerekmiştir.
2- Davacı 16.10.2006 tarihli oturumda ettiği yemin sırasında ibraname imzalatılmak istenmesi üzerine kendi isteği ile işten çıktığını beyan etmiştir. İmzalatılmak istenen ibraname ile davacının ödenmeyen hak ve alacakları olduğu anlaşıldığından davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatına hükmedilip, ihbar tazminatının reddi gerekirken anılan tazminata da karar verilmesi hatalıdır.
3- Davacının yapmış olduğu fazla çalışma, genel tatili ücreti alacaklarından davacının izinli, raporlu, mazeretli olduğu günler de olabileceği kabul edilerek takdiri bir indirim yapılması gerekirken hesaplanan tüm miktara hükmedilmesi de doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.11.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy