(4857 S. K. m. 32)
Dava: Davacı, iş kaybı tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı iş kaybı tazminatının belirlenmesinde davacının işten ayrıldığı tarihteki ücrete son ayda yapılan ödemelerin eklendiğini oysa ki ücret dışında yapılan ödemelerin son bir yıl içerisinde yapılan ödemeler 365'e bölünerek belirlenmesi gerektiğini Elazığ İş Mahkemesince bu yönde yapılan hesaplama sonucu verilen kararın Dairemizce bozulduğunu, bozulması istenen Ankara 12. İş Mahkemesi kararının maddi hata sonucu onandığını iddia edilerek Dairemizin 11.12.2006 gün 2006/5589-26882 Esas ve karar sayılı Dairemizin onama kararının kaldırılarak 12. İş Mahkemesinin temyize konu kararının bozulmasını istemiştir.
Dosya yeniden incelendiğinde karara esas alınan bilirkişi raporunda prime esas aylık ücretin ne şekilde belirlendiği denetlenememektedir. Prime esas ikramiyenin ücrete ne şekilde yansıtıldığı anlaşılamamaktadır. Bu nedenlerle kararın bozulması gerektiği Dairemiz onama kararının maddi hataya dayandığı anlaşıldığından Dairemizin 11.10.2006 gün ve 2006/5589 E, 2006/26882 K. sayılı ilamın ortadan kaldırılmasına karar verildi. Dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Mahkemenin karara esas alınan 11.7.2005 tarihli bilirkişi raporunda prime esas aylık kazancın tespitinde ücret dışında ikramiye ve bu nitelikteki istihkakların nazara alınıp alınmadığı, alınmışsa prime esas aylık ücrete ne şekilde yansıtıldığı belirlenmeli, ücret dışında ikramiye ve bu nitelikteki istihkak mevcut değil ise veya mevcut olmasına rağmen son bir yıl içerisinde yapılan ödemelerin 365 güne bölünerek ücrete yansıtılması yapılmışsa şimdiki gibi karar verilmeli ancak ücret dışındaki ikramiye ve bu nitelikteki son ayda yapılan ücretleri esas alınıp sonuca gidilmişse yukarıdaki esaslara göre hesap yapılmak üzere bilirkişiden ek rapor alınarak hüküm kurulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.05.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy