(7201 S. K. m. 35) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, 2.10.2001-31.3.2003 tarihleri arasında davalı işyerinde teknik müdür olarak çalıştığını, hizmet sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ile tüm hizmet süresine ait ücret alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı adına Tebligat Kanunu 35. maddesine göre tebligat yapılmış ve duruşmalara katılmamıştır.
Mahkemece kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret alacağı hüküm altına alınmıştır.
Davalı vekili temyiz aşamasında adresinin yanlış saptandığını ve savunmasının bu nedenle engellendiğini ileri sürmüş; davacının hizmet süresine ilişkin bir kısım belgeler sunmuş ve hizmet sözleşmesinin 18.7.2002'de sona erdiğini savunmuştur. Yargılama sırasında getirtilen SSK hizmet cetveline göre, gerçekten bu tarihten sonra davacının çalıştığı işyeri sicil numaraları farklıdır. Ayrıca davalı, davacının Cumhuriyet Savcılığına verdiği dilekçe ile fesih tarihini ikrar ettiğini de belirtmiştir.
Buna göre, davacının hizmet akdinin ne zaman sona erdiği, SSK ve gerekli resmi mercilerden hizmet cetvelindeki işyeri sicil numaralarının ait olduğu işverenlerle ilgili kayıtlar getirtilerek incelenmeli, davacının şikayeti hakkındaki evrakın aslı getirtilmeli, sonucuna göre karar verilmelidir. Bu nedenle hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.11.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy