(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 11, 17, 32, 41, 109)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı iş aktinin haklı neden olmadan feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı 13.10.2002-17.10.2002 ve 30.10.2002 tarihlerinde mazeretsiz ve izinsiz işe gelmediği için iş aktinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece savunmaya değer verilerek anılan tazminatların reddine karar verilmiştir.
Davalı 18.10.2002 tarihli yazı ile 13.10.2002 ve 17.10.2002 tarihlerinde mazeretsiz işe gelmediği için İş Kanunu'na aykırı bu davanın sonucu uyarı cezası verildiğini belirtmektedir. Fesih bildiriminde ise 13-17 ve 30 Ekim 2002 tarihli devamsızlıklarına dayanarak iş aktine son vermiştir. Davacı 13 ve 17 Ekim 2002 tarihli devamsızlıkları için mükerrer olarak cezalandırılmıştır. Davacı anılan tarihlerdeki işe gitmemesi nedeniyle uyarı cezası aldığı için sözkonusu devamsızlıklar fesih nedeni yapılamayacaktır. Bu nedenle davacının iş aktinin haklı neden olmadan feshedildiği kabul edilerek kıdem, ihbar tazminatlarının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.02.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy