(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 32, 41, 57)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına alınmıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. Başbayraktar Taşkın tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 20.02.2008 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
Dosya içeriğine göre, davacının iş aktinin işverenin ve güvenini kötüye kullanması, doğruluğa uymayan davranışlarda bulunması nedeniyle 14.3.2005 tarihinde feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu husus mahkemenin de kabulündedir. Ancak mahkemece işveren vekili konumunda olduğu kabul edilen ve fesih sebebi yapılan olayı 2005 Şubat ayında öğrendiğini belirten davalı tanığının beyanı esas alınarak işverenin fesih hakkını yasada öngörülen altı işgünlük sürede kullanılmadığı gerekçesi ile davanın kabulü yönüne gidilmiştir. İş Kanunu'nun 26. maddesinde yer alan hükme ve yerleşik uygulamaya göre işverenin bildirimsiz fesih hakkının, bu hakkı doğuran olayın feshe yetkili olan kişi veya organın öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü içerisinde kullanılması gerekir. Yani altı işgünlük hak düşürücü nitelikteki süre olayın feshe yetkili olan kişi veya organın öğrendiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Dosyada bulunan ve iş aktinin eki olan personel yönetmeliğinin 57. maddesinde disiplin cezasını gerektiren durumu tespit eden ilk yöneticinin durum detaylarını anlatan yazılı teklifini insan kaynaklarına bildireceği insan kaynaklarının gerekli soruşturmayı yaparak disiplin hükümleri çerçevesinde tespit edilen disiplin cezasını personele tebliğ edeceği kurala bağlanmıştır. Anılan kurala göre davalı şirkette bildirimsiz fesih hakkını kullanmayan davacının çalıştığı işyerinin yöneticisi değil insan kaynakları biriminin yetkili kılındığı anlaşılmaktadır. Şu halde fesih sebebi yapılan olayın iş aktini feshe yetkili olan insan kaynakları birimi tarafından hangi tarihte öğrenildiği ve bu tarihe göre işverence fesih hakkının süresinde kullanılıp kullanmadığı tespit edilmeden eksik inceleme ile sonuca gidilmesi usul ve yasaya aykırı olduğundan onama kararına katılamıyoruz. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy