(4857 S. K. m. 24)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, bayram, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ikramiye alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalılar avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 5.6.2007 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalılar adına Avukat Abdülkadir Ön ile karşı taraf adına Avukat Savaş Özbir geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi iş sözleşmesini çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle haklı olarak feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatını talep etmiş, davalı işveren iş sözleşmesi hükmüne dayanılarak değişikliğe gidildiğini ve davacının konumuna uygun bir iş verildiğini ileri sürmüştür. Mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir.
Davacı işçinin işyerinde filen yaptığı işi ve laboratuvar bölümünde verilmek istenen iş üzerinde mahkemece yeterince durulmuş değildir. Gerekirse işyerinde keşif icra olunarak çalışma koşullarında değişiklik olup olmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 500 YTL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.06.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy