(4857 S. K. m. 4, 17) (1086 S. K. m. 435) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş davalı avukatınca duruşma talep edilmiş ise de; HUMK. nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten ve temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının davalıya ait mantar üretim işyerinde üretim işçisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacı tarım işçisi olup, işyerinde çalışan işçi sayısı dosya içeriğinden anlaşılmamaktadır. Bu husus belirlenerek davacının çalışmalarının İş Kanunu kapsamında bulunup bulunmadığı iş mahkemesinin davaya bakmaya görevli bulunup bulunmadığı belirlenmeden işin esasına girilerek yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.12.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy