(1086 S. K. m. 435) (1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 46, 47)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten ve temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra dava dosyası için Tetkik Hakimi M. B. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş akdinin davalı işveren tarafından haklı neden olmadan feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacakları talebinde bulunmuştur. Davalı davacının başka yerde iş bulduğu için iş akdini kendinin feshettiğini savunmuştur. Mahkemece anılan tazminatlar hakkında hüküm kurulmuştur.
Dosya içerisinde bulunan devam cetvelleri ve işe devam kontrol fişlerinden davacının 23.06.2002 tarihine kadar işyerinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacının fesihten sonra başka bir otel ile 27.06.2002 tarihinde sözleşme bağıtladığı da sunulan anlaşmadan bellidir. Davacının dava dışı şirket ile ilk bağlantı kurduğu, ön görüşme yaptığı tarihin araştırılarak, bu tarih fesihten önce ise iş akdini başka yerde çalışmak için kendinin feshettiğinin kabul edilerek söz konusu tazminat isteklerinin reddinin gerektiği düşünülmeden eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
3- Kabule göre de davalı ıslah dilekçesine karşı süresinde zamanaşımı def'inde bulunduğu halde bu hususun dikkate alınmadan hüküm kurulması da ayrı bir bozma sebebidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.02.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy