(4857 S. K. m. 32, 53)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, bayram genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Yıllık izin ücreti alacağının temel (çıplak) ücret üzerinden hesaplanması gerekir iken, giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanması,
3- Dosyaya sunulan yemek şirketi ile yapılan sözleşmedeki yemek bedeli bir değerlendirmeye tabi tutulmaksızın, giydirilmiş ücret hesabında 5 YTL yemek yardımı kabulü,
4- Davacının tüm çalışma süresince her hafta sonu ve tüm genel tatillerde çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. Hastalık izin gibi sebeplerle çalışılamayacak günler olduğu gözetilerek bilirkişi tarafından hesaplanan miktarlardan makul bir indirim yapılması gerekir iken yazılı şekilde karar verilmesi, Ayrıca 1.7.2004-3.10.2004 dönemi hafta tatil ücreti hesaplanırken matematiksel yanlışlık yapılması,
5- Davacının günlük ücretinin denetime elverişli olmayacak şekilde tespiti hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.02.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy