(4857 S. K. m. 41)
Dava: Davacı, fazla mesai alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Y. Tekbaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemeninde kabulünde olduğu gibi davacı A-B-C çalışma sisteminde ara dinlenme düşüldüğünde birinci gün 8, izleyen gün 13.5 saat çalışmakta, üçüncü gün ise 24 saat dinlenmektedir. Bu şekildeki çalışmasında birinci hafta 51 saat çalışmakta, 45 saat çıkarıldığında fazla mesaisi 6 saat olmaktadır. ikinci hafta ise 56.5 saat çalışmakta ve fazla mesaisi 11.5 saat olmaktadır. Üçüncü haftada (2x8) + (2x11.5) = 43 saat çalıştığından 45 saatlik normal çalışma süresi aşılmadığından fazla mesai gerçekleşmemektedir. Son hafta ise birinci hafta gibi çalışıldığından dört haftalık çalışma süresi toplam 23.5 saat olmaktadır. Bu duruma rağmen bilirkişinin hatalı yaptığı hesaplama sonucu; 3. haftayı nazara almadan ayda iki kez 6, iki kez de 11.5 saatten sonuç olarak ayda tam çalışması durumunda 35 saat fazla mesai yapıldığını kabul eden raporuna itibar edilerek fazla miktardan hesaplama yapılması yerinde değildir.
3- Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre fazla mesai alacağı ihtirazi kayıtsız fazla mesai ücreti ödenen aylar için hesaplanamaz. Hükme esas alınan raporda toplam alacaktan ödenen fazla mesailer indirilerek kalanının kabulüne karar verilmiştir. Davacının bu ödemelere itirazı yoktur. Bu durumda fazla mesai ücreti ödenen ayların hesaba dahil edilmemesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.02.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy