(2821 S. K. m. 31) (4857 S. K. m. 25)
Dava: Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hâkimi M.A. Bostancı tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatının 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesi uyarınca belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, işyerinde organize şekilde verimin düşürülmesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi uyarınca feshedildiğini, feshin haklı nedene dayandığını savunmuştur.
Mahkemece, fesih bildiriminde ve savunmada belirtilen tüm nedenler değerlendirildikten sonra, davacının üretimi düşürme eyleminin kasıtlı olarak yapılmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
İşçi çıkarmanın hangi tarihte yapıldığı, işçi çıkarılmadan önce dava konusu makinalarda kaç kişinin çalıştığı ve üretimin ne şekilde oluştuğu, yeni alınan işçilerin üretimde aksama yaratıp yaratmadığı, her iki dönem itibari ile üretimde azalma olup olmadığı, azalma varsa işçi sayısına bağlı olup olmadığını kanıtlamak için dosyanın İ.T.Ü. Makine Mühendisliği bölümü öğretim üyelerinden iki kişi ve Hukuk Fakültesi öğretim üyelerinden bir kişi olmak üzere belirlenecek bilirkişi heyetine tevdi edilerek özellikle dosyada mevcut diğer bilirkişi raporları arasındaki çelişkilerin giderilmesinin de sağlanması suretiyle tanzim olunacak rapor ve hasıl olacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması
Kabule göre de işyeri kayıtlan ve emsal dava dosyaları getirtilerek, feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığının araştırılması, bu konuda dava konusu işyerinde fesih tarihi itibari ile çalışanlardan kaç işçinin sendika üyesi olduğu, kaçının üyelikten çekildiği, üyelikten çekilip de çalıştırılan işçi olup olmadığı, çıkanları üye işçilerin sayısının sendikanın toplu iş sözleşme yapma yetkisini etkileyip etkilemediği, kaç işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği ve işten çıkarılanların tamamının sendika üyesi olup olmadığının, halen işyerinde çalışan sendikalı işçi bulunup bulunmadığı hususlarının açıklığa kavuşturulması gerekirken gerekli inceleme yapılmadan sendikal tazminatın kabulü yoluna gidilmesi, hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.02.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy