(4857 S. K. m. 18, 19, 20, 21) (818 S. K. m. 161)
Dava ve Karar: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, ikramiye, TİS' nin 21. Maddedeki tazminat, TİS'nin 38. Maddedeki öğrenim yardımı ile fazla mesai alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. D. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, işsözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, diğer işçilik alacakları ile birlikte TİS'nin 21.maddesi ile düzenlenen işgüvencesi tazminatı alacağı isteğinde bulunmuştur.
Davalı, davanın reddine savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda, fesih tarihinde işyerinde çalışan sayısının 30 dan az olduğu sebebiyle davacının 4857 sayılı İş Kanunun 18, 19, 20 ve 21.maddeleri ile düzenlenen iş güvencesi hükümleri kapsamı dışında olduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda TİS'nin 21.maddesi ile düzenlenen iş güvencesi tazminatı niteliğindeki istek konusu tazminat, iş güvencesi kapsamı dışında kalan davacı açısından uygulanacaktır.
Borçlar kanunun 161/son maddesinde, fahiş cezai şartın hakim tarafından tenkis edilmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.
Toplu İş Sözleşmesinin 21.maddesindeki düzenleme, aynı zamanda cezai şart niteliğinde olduğundan BK.nun 161/son maddesi uyarınca değerlendirilerek indirime tabi tutulmalıdır.
Mahkemece, kabul edilen işgüvencesi tazminatından indirim yapılmaması bozma sebebidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.11.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy