(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 18, 21, 57)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar, izin, boşta geçen süreye ait ücret ile işe başlatmama tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazlarıyla davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin iş sözleşmesi 2.6.2006 tarihli bildirimle 13.7.2006 tarihi itibarıyla feshedilmiş ve süresi içinde feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadeye dair dava açılmıştır. Kesinleşen işe aide kararı üzerine davacı işçi usulüne uygun olarak işe başlama yönünde talepte bulunmuş, işverence süresi içinde işe başlatılmamıştır.
Davacı işçi açmış olduğu bu davada ihbar tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece, daha önce 42 gün olarak kullandırılan ihbar öneli hak kazanılan 56 günlük bildirim süresinden düşülerek 14 gün için ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiştir.
Kararı bu yönden davacı taraf temyiz etmiştir.
İşe iade davası sonunda feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadeye karar verilmiş olmakla 13.7.2006 tarihinde gerçekleşen fesih ortadan kalkmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21/4. maddesinde, işçinin işe başlatılması durumunda peşin ödenen bildirim süresine ait ücretlerle kıdem tazminatının mahsup edileceği hükme bağlanmıştır. Sözü edilen hükümde ihbar öneli verilmiş olması halinde ihbar süresinden indirime gidileceği öngörülmediği gibi, bu durum ihbar önelinin bölünmezliği kuralına da aykırılık oluşturur. Kaldı ki davacı işçi geçersiz sayılan fesih öncesinde 2.6.2006-13.7.2006 tarihleri arasında işyerinde çalışmış ve karşılığında ücrete hak kazanmıştır. Bu sürenin ya da ücretinin işe başlatmama suretiyle fesih tarihinde ödenmesi gereken ihbar tazminatından mahsubu doğru olmaz.
Davacının iş sözleşmesi bir aylık işe başlatma süresinin sonu olan 21.8.2007 tarihinde feshedilmiş olup, anılan tarihe göre davacı işçiye 56 günlük ihbar tazminatı ödenmelidir. Geçersiz sayılan fesih öncesinde kullandırılmış olan ihbar önelinin bildirim süresinden düşülmesi doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.06.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy