(1475 S. K. m. 14)
Davalıya ait 625 sayılı Özel Öğretim Kurumlan Kanunu kapsamında ve bir yıllık belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından yenilenmeyerek feshedildiğini belirterek kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının 01.09.2003-31.08.2003 tarihleri arasında bir yıl süreli iş sözleşmeyi çalıştığı iş sözleşmesinin 2 ay önce davalı işveren tarafından süre bitiminde yenilenmeyeceği, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, süre bitiminde yemlenmeyeceğinin bildirilerek sona ermesi nedeni ile kıdem tazminatının reddi gerektiği gerekçesi ile verilen karar dosya içerisindeki Üsküdar Kaymakamlığı onaylı 10.8.2004 tarihli görevden ayrılış belgesi ve (ek özel öğretim kurumlan hizmet belgesinin değerlendirilmesinde maddi hataya dayalı olarak dairemizin 12.12.2007 gün ve 7604-33375 sayılı ilamı ile onanmasına karar verilmiştir.
Davacının dairemiz kararının maddi hataya dayandığını, iş sözleşmesinin 1 yıl olduğunu, kıdem tazminatına hak kazanması gerektiğini belirterek dairemiz kararının kaldırılması ve yerel mahkeme kararının bozulmasını talep etmiş olmakla, davacının işyerinde 625 sayılı yasa kapsamında çalıştığı, yasa gereği bu kapsamda çalışanlarla en az 1 yıllık sözleşme imzalanması gerektiği, davacının 1 yıl çalıştığı ve sözleşmenin işveren tarafından yenilenmemek sureti ile süre bitiminde feshedildiği, Dairemiz kararının maddi hataya dayandığı anlaşılmakla, Dairemizin anılan kararın kaldırılmasına karar verildi, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
Davalı işyerinde 625 sayılı yasa gereği en az 1 yıl süreli sözleşme ile çalışan davacının iş sözleşmesinin, davalı işveren tarafından yeni eğitim yılında yenilenmeyeceği belirtilmek suretiyle davalı işveren tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması gereği belirli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda işveren tarafından yenilenmeyeceğinin bildirilerek feshedilmesi ve hizmetin bir yıl bulunması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Somut olayda davacının davalı eğitim kurumunda 1 yıl süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı sabittir. Sözleşme işveren tarafından yenilenmeyerek feshedildiğine göre hesaplanan kıdem tazminatının hüküm allına alınması gerekir. Mahkemece yazılı gerekçe ile davanın reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.06.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy