(4857 S. K. m. 17, 41, 57)
Dava: Davacı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş. Kırmaz tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda işverenin 18.1.2002 tarihli çalışma saatlerine ilişkin duyurusu esas alınarak haftada 11.5 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Dosya içerisinde 2004 ve 2005 yıllarına ilişkin manyetik giriş çıkış kart dökümleri mevcut olup bilirkişi tarafından bu dökümler teker teker incelenerek davacının fazla mesai yapıp yapmadığı araştırılmamış genel bir değerlendirme ile işverenin duyurusunun 2005 yılına ilişkin dökümlerle benzerlik gösterdiği belirtilmiştir. Oysa Cumartesi günleri 10-17 saatleri arasında çalıştığı bilirkişi tarafından kabul edilen davacının giriş çıkış kart dökümlerinde cumartesi günü çalışmalar sadece bazı haftalarda yapılmıştır. Bu sebeple işverence ibraz edilen manyetik giriş çıkış kart dökümleri titizlikle incelenerek davacının 2004 ve 2005 yılları arasında haftada 45 saatin üzerinde çalışıp çalışmadığı tespit edilmeli, kart dökümlerinin ibraz edilmediği dönemler için ise işverenin duyurusu tanık beyanları ve dosya kapsamı bir değerlendirmeye tabi tutularak fazla mesai alacağı hesaplanmalıdır. Yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.03.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy