(4726 S. K. m. 6)
Dava: Davacı, harcırah alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C.Çelik tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
Davacı işçi çalıştığı işyerinin özelleştirilmesi sonucunda 2002 yılında 4726 sayılı 2002 yılı Mali Bütçe Kanunun 6/g maddesi uyarınca harcırahsız olarak T.C. Karayolları Genel Müdürlüğünün başka bir il de bulunan bakım şube şefliğine atandığını, harcırahının ödenmediğini belirterek anılan alacağın davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı işveren ilk defa veya yeniden göreve alınanlara ile ailelerine harcırah ödenemeyeceğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacı işçinin 6245 sayılı Harcırah Kanunu uyarınca harcırah alabileceği belirtilerek istek doğrultusunda karar verilmiştir.
Uyuşmazlık davacının harcırah alacağını hak edip etmediği noktasında toplanmaktadır.
1/7/2006 günlü Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 5538 sayılı yasanın 3.maddesi ile 6245 sayılı Harcırah Kanununa eklenen geçici 5.maddesinin a fıkrası uyarınca 12/12/2001 tarihli 4726 sayılı 2002 yılı Mali Bütçe Kanunun 6/g maddesi uyarınca 1/1/2002-31/12/2002 tarihleri arasında ataması yapılanlardan harcırah ödenmemiş olanlara bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 31/12/2006 tarihe kadar, en son görev yaptıkları yerdeki idareye başvurmaları durumunda, başvuru tarihinden itibaren üç ay içinde bu kanunun ilgili hükümleri uyarınca naklen atandıkları tarihte müstahak oldukları harcırah, ödendiği yılda yürürlükte olan kanuni faiz oranı uygulanmak suretiyle ödenir. hükmü getirilmiştir. Anılan düzenlemede geçmişe yönelik harcırah talepleri için 31/12/2006 tarihine kadar idareye müracaat şartı getirilmiştir.
Somut olayda davacı işçinin Harcırah Kanununa eklenen geçici maddenin yürürlüğe girdiği 1.7.2006 tarihi ile 31/12/2006 tarihi arasında davaya konu harcırahın ödenmesi için idareye başvurup başvurmadığının araştırılması gerekir. Davacı işçi yukarıda belirtilen süre içerisinde davalı işverene başvurmuş ve harcırahı ödenmemiş ise bilirkişi tarafından hesaplanan miktara hükmedilmelidir. Davacı işçinin bu süreler zarfında davalı işverene harcırahının ödenmesi hususunda bir başvurusu yok ise davanın reddine karar vermek gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, 15.10.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy