(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına alınmıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S. Bıçaklı tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Sözleşmesinin işverence geçerli neden olmaksızın sona erdirildiğini iddia eden davacı feshin geçersizliğine, işe iadeye, yasal haklarını karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davacının sürekli olarak iş ahlakına ve işyeri disipline aykırı hareket ettiğini, daha önceki kavga olayında işveren olarak iyiniyetli davrandığını, geçimsizliğin devam ettiğini sözleşmesinin devam ettiğini sözleşmesinin sonuçta feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece feshin haklı ve geçerli nedene dayandığının kanıtlanmadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.
Dosya içeriğine ve davalı tanık anlatımlarına göre, davacının ilk kavga olayından sonra çalışmaya devam ettiği, geçimsiz davranışlar sergilediği, Halil ve Mehmet isimli işçilerle boyahaneden çıkarılarak araba yüzünden tartışıldığı, bu işçilerden birinin de işten çıkarıldığı anlaşılmaktadır.
Davacının açıklanan davranışları işyerinde olumsuzluklara neden olduğundan, sözleşmenin feshi için geçerli neden bulunmaktadır. Davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Davanın reddine,
3- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4- Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı yargılama girdinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 575 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak, 02.03.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy