(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem, fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan Tunç Telekomünikasyon A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş. Ç. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi 2001 yılında dava dışı Tunç İletişim A.Ş. işçisi olarak çalışmaya başlamış, 2005 yılında davalı Tunç Telekomünikasyon A.Ş. işçisi olarak çalışmasına devam etmiştir. Mahkemece, tanık beyanlarına göre davacının aynı alt işveren yanında sürekli çalıştığı gerekçesiyle her iki işverende geçen süreler birleştirilerek asıl işveren ve alt işveren bakımından birlikte sorumluluğa dair hüküm kurulmuştur.
Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre davalı Tunç Telekomünikasyon A.Ş. ile Tunç İletişim A.Ş. ayrı yerlerde kurulu ve faal durumdadır. Adı geçen şirketler arasında işyeri devri olup olmadığı araştırılmış değildir. Yine belirtilen şirketlerle davacı işçi arasında hizmet akti devri veya geçici iş ilişkisi tesis edilip edilmediği de araştırılmamıştır. Şirketlerin aynı asıl işverenden iş alıp almadıkları da belirlenmeli ve sözü edilen şirketlerin ortak yapısı ve faaliyet alanları da tespit olunarak aralarında organik bağ olup olmadığı üzerinde durulmalıdır. Davacı vekilinin temyiz dilekçesi ekinde sunmuş olduğu onama kararının tarafı da davalı işveren olmayıp, dava dışı Tunç İletişim Anonim Şirketidir. Konuyla ilgili olarak eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.02.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy