(4857 S. K. m. 17) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı işçinin işveren aleyhine açtığı Ankara 18. İş mahkemesinin 2005/221 E. 2006/54 sayılı kararda feshin haklılığı vurgulanmış, işe iade istemi reddedilmiş ve anılan karar kesinleşmiştir. Eldeki davada, davacı işçinin eyleminin davalı işveren tarafından haklı fesih sebebi olacağı dosya içeriği ile anlaşılmaktadır.
İşe iade davasında taraflar arasındaki maddi olgu, aynı olmakla birlikte istekler farklıdır, ancak söz konusu davada feshin hukuki niteliği belirlendiğinde anılan sonuç eldeki davayı da bağlar. Davanın reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.05.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy