(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 41, 57)
Dava: Davacı, ihbar kıdem tazminatı ile fazla mesai, ücret alacağı, yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, dava dilekçesinde iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini belirtmiş ancak ihbar tazminatı isteğinde de bulunmuştur.
Mahkemece, kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin isteklerinin kabulüne fazla çalışma ücreti isteğinin reddine dair ilk karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Dairemizin 1.12.2005 tarihli 2005/4757 E-37755 K. kararı ile davacının fesih bildirimindeki nedenlerle bağlı olduğu; nedenlerden biri olan fazla çalışma isteği reddedilmiş ise de, diğer fesih nedeni olan gerçek ücretin ücret ve SSK prim bordrolarında gösterilmemesi hususunun araştırılması ve kanıtlandığı takdirde davacı iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olacağından kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi yönlerinden bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyularak yapılan araştırma ve inceleme sonunda kıdem tazminatının kabulüne, ihbar tazminatı yönünden ise bozma kararı ile anılan alacak kesinleştiğinden bir karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.
Bozma kararına ve karar uyarınca toplanan delillere göre, kıdem tazminatı isteğinin kabulü yerinde ise de; ihbar tazminatı yönünden verilen karar hatalıdır.
Anılan bozma kararı içeriğinden de anlaşılacağı üzere, davacının haklı feshe dayandığı vurgulanmış ve feshi haklı ise kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmiştir. Davacının haklı feshi kanıtlandığı takdirde sadece bu alacağın hüküm altına alınması gerektiği açıktır. İş sözleşmesini haklı olarak fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez. İhbar tazminatı hakkındaki ilk karar bu nedenlerle kesinleşmemiş olduğundan reddine karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.05.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy