(4857 S. K. m. 6)
Dava: Davacı, kıdem ihbar tazminatı ile ulusal bayram, genel tatil, ücreti, ikramiye, yemek ve yol masrafının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. Göçer tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İşyerinin tamamının veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devri, işyeri devri olarak tanımlanabilir.
İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda ise, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu olduğu aynı yasanın 3. fıkrasında açıklanmış ve devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.
Dosyada içeriğinden özellikle Bölge Çalışma Müdürlüğü denetim rapor içeriği, taraf ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde; davacının çalıştığı işyerinin davalı tarafa devir edildiği ve devir alan davalı şirketçe davacıdan yeni sözleşmeyi imzalamasının istendiği bunu kabul etmeyen davacının iş sözleşmesinin fesih edildiği anlaşılmaktadır. Anılan açıklamalar karşısında devir alan işveren konumundaki davalı hakkında açılan davanın esası hakkında bir karar vermek gerekirken yazılı gerekçelerle davanın husumet yokluğu sebebiyle reddine karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.06.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy