(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 34, 46, 47, 57) (5953 S. K. m. 14) (818 S. K. m. 323)
Dava ve Karar: Davacı, kıdem, ihbar, izin, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Çil tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı işçi 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun kapsamında çalışmış olup, anılan yasanın 14. maddesine göre kararlaştırılan ücret her ay peşin olarak ödenir.
İş sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, Borçlar Kanunun 323. maddesinin 2.fıkrasına göre tespit olunmalıdır. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçiler o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir.
Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli veişçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Somut olayda davacıişçi 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun hükümlerine tabi bir gazete işyerinde spor servis müdürü, yazı işleri müdürü, genel yayın yönetmeni ve sonolarak genel müdür olarak çalışmıştır. Davalı işverence ücreti bütün bu süre içinde asgari ücret olarak gösterilmiştir. Davacı işçi son ücretinin 2.500,00YTLolduğunu ileri sürmüştür. Mahkemece meslek kuruluşundan gerekli araştırmaya gidilmeli ve dosyaiçindeki deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak isteklerle ilgili bir karar verilmelidir.
3-5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksekfaizin yürütüleceği öngörülmüş değildir. Kıdem tazminatı için dava tarihinden itibaren yasal faize karar verilmesi gerekirken yasaya aykırı şekilde fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan faizin yürütülmesi hatalı olmuştur.
4- Mahkemece hüküm altına alınan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri için de bankalarca mevduata uygulanan en yüksekfaiz yürütülmüştür. Davacı Basın İş Kanununa tabiolup 4857 sayılı İş Kanununun 34. maddesinin somut olayda uygulanması mümkün değildir. Anılan istekler yönünde de dava tarihinden itibaren yasa faize karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.07.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy