(2822 S. K. m. 3)
Dava: Talay Kardeşler Gıda Malz. Paz. Tic. Ltd. Şti. adına Avukat Yılmaz Sönmezer ile 1- Öz Gıda-İş Sendikası adına Avukat Beytullah Yılmaz 2- Ekmek Sanayi İşverenleri Sendikası aralarındaki dava hakkında Beyoğlu 1. İş Mahkemesinden verilen 13.11.2006 günlü ve 485-610 sayılı hüküm davalılardan Öz Gıda-İş Sendikası avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi N. Çoruh tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işveren, fırın işyerinde çalışan bir işçinin kendisine karşı açtığı davada davalılar arasında imzalanmış toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan işçilik alacakları talep ettiğini, oysa kendisinin toplu iş sözleşmesinin tarafı işveren sendikasına üye olmadığını, dolayısıyla davalılar arasında imzalanmış toplu iş sözleşmelerinin kendi işyerinde uygulanmasının da söz konusu olamadığını belirterek fırın işyerinin 1.01.1999-31.12.2006 tarihleri arasında davalılar arasında imzalanmış toplu iş sözleşmeleri kapsamında olmadığının tespitini istemiştir.
Davalı işçi sendikası, davacı işveren aleyhine 2000 yılından beri toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarına ilişkin açılan pek çok davada işçiler lehine karar verildiğini, buna rağmen davacının işyerinin toplu iş sözleşmesi kapsamında olduğunu yeni öğrenmiş gibi dava açmasının hakkın kötüye kullanılması olduğunu, kötü niyetin de hukukça korunmayacağını, kaldı ki, dava konusu işyeri için yetki kesinleşmiş olduğundan işyerinin el değiştirmesi, unvan değişikliği gibi durumların bu yetkiyi etkilemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Davalı işveren sendikasının yokluğunda karar verilmiştir.
Mahkemece davacı işverenin davalı işveren sendikasının üyesi olduğuna ilişkin kanıt bulunmadığı gerekçesiyle davanın kabulü ile davacının üyesi olmadığı işveren sendikası ile davalı işçi sendikası arasında bağıtlanmış olan 1.01.1999-31.12.2000, 1.01.2001-31.12.2002, 1.01.2003-31.12.2004 ve 1.01.2005-31.12.2006 yürürlük süreli dört toplu iş sözleşmesine dahil edilmemesinin tespitine karar verilmiş ise de, dosyaya celp edilen grup toplu iş sözleşmeleri ile bunların dayanakları olan yetki belgelerinin ekinde bulunan grup toplu iş sözleşmelerinin geçerli olacağı işyerlerini gösteren listelerin tamamında davacı işverene ait işyerinin yer aldığı görülmektedir. Ayrıca davacı aleyhine toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan alacaklara ilişkin açılan davada işçi lehine hüküm kurulduğu ve bu duruma davacı işverenin uzun süre itiraz etmediği de dikkate alındığında davanın reddi gerekir iken toplu iş sözleşmesi tarafı işveren sendikasına üyeliğini kanıtlanamadığı gerekçesiyle kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.06.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy