(4857 S. K. m. 20)
Dava ve Karar: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. A. B. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davacının performansının düşüklüğü nedeniyle kendisine bir gelişim planı hazırlandığını, başarısızlığının devamı üzerine bu kez tekrar savunması alındığını ve iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının başarısının artması için kişisel gelişim planı hazırlandığı ancak buna rağmen istenen sonuç elde edilemediği, davacının, bölge müdürü ile uyumsuzluk yaşadığı belirterek gelecek için işverenin isteklerini yerine getirebileceğine dair görüş ileri sürmediği, işverenin feshi haklı olmasa da geçerli sebebe dayandığı, gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğinden, davacının tıbbi tanıtım görevinin bulunduğu ve iş sözleşmesinin, performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının görevi, ilaç satış ve reklamı olmayıp üretilen ilaçların tanıtımını yapmaktan ibarettir. Nitekim uygulamada da bu görevi yapan personele ilaç temsilcisi, tıbbi tanıtım temsilcisi gibi isimler verildiği görülmektedir. Tanıtımı yapılan ürün, ilaç ve benzeri tıbbi malzemeler olmakla, bu gibi ürünlerin satış rakamlarını etkileyen pek çok etkenin bulunduğu tartışmasızdır. Genel piyasa şartları, ilacın veya tıbbi malzemenin nitelik, fiyat ve iskonto oranı, rakip firmaların tanıtım faaliyetleri ile birlikte yaptıkları çalışmalar buna örnek olarak sayılabilir. Bu gibi durumlarda, çalışanların performansları, doğrudan satış rakamlarından ziyade, tanıtım faaliyetlerinin doğru ve düzenli yapılıp yapılmadığı, ziyaretlerin zamanında gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği göz önüne alınarak belirlenmelidir. Somut olayda, davacının performansının düşük olduğu gerekçesiyle kendisine kişisel gelişim planı hazırlandığı ancak bu plandan yaklaşık 1,5 ay sonra iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece, davacının performans düşüklüğünün hangi verilere dayandığı, gelişim planının makul ve yararlı olup olmadığı hususları araştırılarak, elde edilecek sonuca göre hüküm kurulması gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olmuştur.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.05.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy