(2821 S. K. m. 18, 25/3)
Dava: Orhan Şener adına Avukat Talat Bulut ile Türk Harb-İş Sendikası adına Avukat Ünal Bedir aralarındaki dava hakkında Ankara 6. İş Mahkemesinden verilen 10.7.2007 günlü ve 328-426 sayılı hüküm davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi N. Çoruh tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Sendika üyeliğinden sürekli veya geçici olarak çıkarma yetkisi genel kurulundur. Buna karşılık sendika yöneticiliğinden uzaklaştırma yetkisi 2821 sayılı yasanın 18/2 fıkrası ile buna paralel düzenlenen Sendika Ana Tüzüğünün 32/ç bendi uyarınca Genel Disiplin Kuruluna aittir. (2821 S. K. 18, 25/3. maddeleri, Sendika Tüzüğünün 18/ç bendi) Davacı, davalı sendika Genel Disiplin Kurulu'nun 9.12.2005 tarih ve 6 sayılı kararı ile verilen Tüzüğün 32. maddesi uyarınca şube başkanlığı görevinden 6 ay süre ile geçici uzaklaştırma ve sendika üyeliğinden kesin ihraç istemiyle yapılacak ilk Olağan Genel Kurulunun onayına sunulmasına... kararının iptaline karar verilmesini istemiştir.
Davalı sendika, sendika üyeliğinden ihraç yetkisinin münhasıran sendika genel kuruluna ait olup, davacının sendika üyeliğinden ihracının söz konusu olmadığını, üyelik hakkına dayanarak her zaman sendika organlarında sendikal görevlere aday olabileceğini, genel disiplin kurulunun davacı hakkında iddiaları yerinde inceleyerek disiplin cezası verdiğini savunarak davanın reddi istemiştir.
Mahkemece Sendika Ana Tüzüğünün 32/ç ve d bentleri uyarınca sendika yöneticileri hakkında verilecek kesin ihraç veya 6 ayı geçmeyen geçici ihraç kararlarının sendika yöneticiliği yanında sendika üyeliğinden de ihracı niteliğinde olduğu, bunun da 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 25/3 fıkrasına aykırı bulunduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dava, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Sendikalar Kanununun disiplin kurulu başlıklı 18. maddesinde, disiplin kurulunun sendikanın tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeleri hakkında soruşturma yapacağı ve üyelikten çıkarma dışındaki tüzüğünde gösterilen disiplin cezalarını vereceği ve sonucunu genel kurala ve diğer ilgililere bildirileceği öngörülmektedir. Sendika Tüzüğünün 32/ç bendinde de buna paralel düzenleme yapılmıştır.
Davacının şube başkanı olduğu ve yöneticilik görevinden disiplin kurulu kararıyla geçici olarak uzaklaştırıldığı, iptali istenen genel disiplin kurulu kararından anlaşılmaktadır. Görevden uzaklaştırma, 6 aylık süre ile sınırlandırılmış olduğundan karar Sendika Tüzüğü'ne dolayısıyla Yasa'ya uygundur.
Dosyadaki bilgi ve belgeler birlikte değerlendirilip disiplin cezasına neden olan olayları incelendiğinde; davacının şube başkanı olarak görev yaptığı sırada sendika üyesi ve yöneticilerden borç para aldığı, istenildiğinde ise; davacının borç veren kişilerin yakınlarının işe alındığı, verilen paraların bunlara sayılması gerektiğini söyleyerek ödemediğini saptanmıştır. Bu durumda davacının kendisine yükletilen disiplin suçunu, şube başkanlığı nüfuzunu kullanarak işlediği sabit olduğundan genel disiplin kurulunun geçici olarak yöneticilik görevinden ihraç etmesi de ölçülülük ilkesine uygundur.
Açıklanan nedenlerle davanın reddi gerekir iken kabul hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.03.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy