(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 21, 41, 46, 47, 57)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Çil tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi fazla çalışma ücreti isteğinde bulunmuş, mahkemece davacının haftada 18 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek istek hüküm altına alınmıştır. Dosya içinde fazla çalışmaların ispatına elverişli yazılı delil bulunmamaktadır. Davacı tanıklarının beyanlarına göre ise ara dinlenmeleri düşüldüğünde davacı işçinin günlük 7.5 saat olan normal mesaisinin üzerine günde 2 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmeli ve haftada 12 saatlik fazla çalışma ücreti hesaplanmalıdır. Aynı işverene karşı açılan ve Dairemizce birleştirilerek temyiz incelemesine konu olan dosyalarda farklı bilirkişilerin alınan hesap raporlarında fazla çalışma sürelerinin değişkenlik gösterdiği anlaşılmaktadır. Aynı işyerinde benzer unvanlarda çalışan işçiler bakımından fazla çalışma ücreti hesabında ortak bir çözüme gidilmesi yerinde olur. Davacı işçi yönünden haftada 12 saat fazla çalışma ücreti hesaplanmalı ve taktiri indirim hususu da düşünülerek bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.11.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy