(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 6, 18, 41, 53 ) (818 S. K. m. 179)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, dini ve resmi tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı Bakanlık ile davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S. Tok tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı ve davalı Sağlık Bakanlığı'nın tüm, diğer davalı FEM Ltd. Şti'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2) Davalı alt işveren FEM Ltd. Şti. davacının 1.1.2004 tarihinden itibaren kendi işçisi olarak çalıştığını, daha öncesinde ise, başka alt işverenin işçisi olduğunu savunmuştur.
Fazla çalışma, dini bayram resmi bayram alacaklarında devralan işveren, 1475 s. kanun döneminde Borçlar Kanunu 179 m. 4857 s. Kanun döneminde ise 6. madde uyarınca önceki işverenlerin döneminde oluşan kısımlarından da sorumludur. Bu itibarla, son alt işveren davalının tüm hizmet süresindeki alacaklardan sorumlu tutulması yerinde ise de; hesaplama tanık beyanlarına dayandığından fazla çalışma, dini bayram, resmi bayram tatilinde çalışma alacaklarından bir indirim yapılmaması hatalı olduğundan hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.03.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy