(4857 S. K. m. 41)
Dava: Davacı, ücret farkı alacağı, ikramiye farkı, fazla mesai fark alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Y.Tekbaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
Davacı, davalı işyerinde tekniker olarak ve kapsam dışı statüde çalıştığını, iş mevzuatına geçmeden önce teknikerin teknik uzmana denk olduğunu ancak teknik uzmana göre daha düşük ücretle iş mevzuatına geçirildiğini belirterek bu nedenden kaynaklanan ücret, ikramiye ve ilave tediye fark isteklerinde bulunmuştur.
Mahkemece istek gibi hüküm kurulmuştur.
Davacının iş mevzuatına geçişine ilişkin hizmet akdinde, çalışma ve ücret koşullarını düzenleyen Kapsam Dışı Personel Yönetmeliği ile ücret ve fazla çalışma esaslarını düzenleyen yönetmeliklerde ücretinin teknik uzman ücretinde olacağına ilişkin bir hüküm mevcut değildir.
Öte yandan davacı önceki sözleşmeli statüsünden ayrılarak iş mevzuatına geçmiş, imzaladığı akitle ücreti belirlenmiştir. Bu akitte işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesi'ne göre ücret zamlarından yararlandırılacağı da yazılıdır. Böyle olunca artık eski statüsünden kaynaklanan haklarını statü farklılığı nedeniyle talep etmesi mümkün değildir. Hukuk Genel Kurulunun 2008/9-613 Esas, 2008/604 sayılı kararı da aynı doğrultudadır. Açıklanan nedenlerle davanın reddi yerine yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.06.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy