(5521 S. K. m. 1)
Dava: Davacı, kadroya alınması ve 6 aylık hizmet şartını taşıdığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. Göçer tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı; 5620 sayılı yasanın aradığı ve 2006 yılı döneminde 6 aylık hizmet şartının taşıdığını tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı; geçici işçi kadrosuyla çalışan davacının 2006 yılında prim ödeme gün sayısının 151 gün olduğunu, 2006 yılındaki çalışması 180 günden az olmakla 5620 sayılı yasa gereği daimi kadroya geçirilme koşullarını taşımadığını savunmuştur.
Mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir.
Görev konusu kamu düzenine ilişkin olup mahkemece kendiliğinden dikkate alınmalıdır. İş mahkemelerinin görev alanını hakim, tarafların iddia ve savunmalarına göre değil, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesini esas alarak belirleyecektir.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesi uyarınca İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir.
21/04/2007 tarih ve 26500 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına Veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 7. maddesine göre "
.. geçici işçilikten sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin, ilgili idare, kurum ve kuruluşlarda 2006 yılı içerisinde toplam 6 ay ve daha fazla sürelerle vizeli geçici iş pozisyonlarında işçi olarak çalıştığının belgelenmesi
" şartı getirilmiştir.
Davacı anılan yasa uyarınca 2006 yılı içerisinde altı ay süre ile çalıştığının tespiti için bu davayı açmıştır.
Uyuşmazlığın temelinde idari bir işlem olan davacının daimi kadroya geçirilip geçirilmemesi bulunmaktadır. Dairemizin yerleşik uygulaması uyarınca 5620 sayılı yasadan kaynaklanan düzenleyici işlem niteliğindeki uyuşmazlığın çözüm yeri idari yargıdır. Buna göre mahkemece görevsizlik kararı verilmesi gerekirken uyuşmazlığın esası hakkında karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.11.2008 gününde oybirliği ile, karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy