(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan B... Petrolleri A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M.A. Bostancı tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı vekili, davacının iş sözleşmesine davalı tarafından haksız olarak son verildiğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine, davacı lehine boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalılardan G... Hizmet Yönetimi ve Danışmanlık Ltd. Şti. vekili, müvekkili şirkette davacının iş sözleşmesinin feshedildiği tarih itibarıyla 21 işçi çalıştığını, bu nedenle ve davacı belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığından işe iade davası açma olanağı bulunmadığını, ayrıca diğer davalı B... Petrolleri A.Ş. ile yapılan sözleşmenin feshedilmiş olması nedeniyle davacıya başka iş verilmediğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Davalı B... Petrolleri A.Ş. Vekili, davacının, müvekkili şirketin işçisi olmadığını, davacının işverenin diğer davalı G... Hizmet Yönetimi ve Danışmanlık Ltd.Şti. olduğunu, müvekkili şirketin müşteri servis hizmetleri ve benzeri nitelikteki yardımcı hizmetleri G... Ltd.Şti.'ye verdiğini, bu konuda dışardan hizmet alındığını, davacının müvekkili şirketten iş talep etme hakkı bulunmadığını, belirterek davanın reddine talep etmiştir.
Mahkemece, taşıtmatik işinin BP'nin bünyesine alınmasından sonra BP bünyesinden, Global'den ve başka şirketlerden bu bölüme yeni elemanlar alındığı, dolayısıyla Taşıtmatik işinin BP Petrolleri A.Ş.'nin müşteri hizmetlerine ilişkin ve tamamen BP'nin işyerinde bu işveren gözetim ve denetiminde yapılan işlerden olması nedeni ile davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu, bu nedenle çalışan sayısı açısından G... Hizmet Yönetim şirketi çalışanları ile sınırlı olarak değerlendirme yapılmasının mümkün bulunmadığı, global hizmet yönetimi ve danışmanlık Ltd. Şti. nin bordrolama hizmeti dışında herhangi bir mal ve hizmet üretiminin bulunmadığı, Taşıtmatik müşteri temsilcisi olarak G... Hizmet Yönetim şirketinin işçisi olarak B... Petrolleri A.Ş. nin iş yerinde yardımcı iş niteliğinde sayılabilecek işte çalışan ancak taşıtmatik işinin stratejik nitelikte iş kabul edilerek tekrar asıl iş veren nezninde yapılmasına karar verilmesi nedeni ile asıl işveren ile alt işveren arasındaki sözleşmenin feshedilerek davacının da bu nedenle G... Hizmet Yönetimi şirketi tarafından davacının iş aktinin feshi geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulü ile davacının Global Hizmet Yönetimi ve Danışmanlık Ltd. şirketindeki işine iadesine karar vermiştir.
Hüküm, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece, davalılar arasında asıl- alt işverenlik ilişkisinin bulunduğu kabul edilerek bu doğrultuda hüküm oluşturulmuşsa da, dosya içindeki bilgilerden, davalılar arasındaki ilişkinin işçilik teminine ilişkin ve muvazaalı olduğu, davacının gerçek işvereninin B... Petrolleri AŞ olduğu anlaşılmaktadır. Bunun sonucu olarak davalı G... Hizmet Yönetimi ve Danışmanlık Ltd. Şti hakkında açılan davada, husumet yokluğu nedeniyle red kararı verilerek davacının B... Petrolleri AŞ. ndeki işine iadesine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- davalı global hizmet yönetimi ve danışmanlık Ltd. Şti. hakkında açılan davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine
3- Feshin geçersizliğine ve davacının B... Petrolleri A.Ş. ndeki işine iadesine,
4- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverenle süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak taktiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
5- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğine
6- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına
7- Davacının yapmış olduğu 46.40 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 575 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine
9- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak, 26.05.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy