(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 41, 57)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi F. Benli tarafından düzenlenen rapor dinlendikten soma dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi, hak ettiği yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek yıllık ücretli izin alacağı isteğinde bulunmuştur.
Bilirkişi hesap raporunda; davacının yıllık ücretli izinlerinin kullandırıldığına dair işveren tarafından imzalı izin belgesi ibraz edilmediği kabul edilerek, yıllık ücretli izin ücretleri hesaplanmıştır.
Mahkemece, davacının yıllık ücretli izin alacağı talebinin kabulüne karar verilmiştir.
Yıllık izinlerin usulüne uygun olarak işçiye kullandırıldığının ispatı işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Somut uyuşmazlıkta, davalı işveren tarafından 01.09.2005 - 17.09.2005 tarihleri arasında davacının yıllık izinlerini kullandığını gösterir ve davacının imzasını taşıyan yıllık izin defteri ibraz etmiştir.
Mahkemece bu izin belgeleri davacıya sorulup bir değerlendirmeye tabii tutulmadan, bilirkişi tarafından hesaplanan yıllık izin ücretine hükmedilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.07.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy