(4857 S. K. m. 20, 25) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ü. A. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde çalışırken 14.03.2006 tarihinde iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, Bursa 5. İş Mahkemesi'nin 2006/748 E. 2006/667 K. sayılı dosyasında işe iade davasının kabul edildiğini ve II. D.08.05.2007 tarih 2007/6156 esas 2007/14572 karar sayılı ilamıyla onandığını, işe iade başvurusundan sonuç alamadıklarını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının dilekçesinde belirttiği faizleriyle birlikte tahsilini talep etmiş, davalı vekili davacının iş akdinin işyerindeki diğer işçileri işverene karşı kışkırtması nedeniyle 4857 s. y. 25/II-e md. uyarınca feshedildiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece; davalı işverenin davacının iş akdini haklı nedenle sona erdirdiğini ispatlayamadığından ve kesinleşmiş mahkeme ilamına göre de davacının iş akdinin geçersiz nedenle feshedildiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece davacının işe iade kararının yerine getirilerek işe başlatılması için işverene başvurup vurmadığı, işe başlatılmamışsa işe başlatmama tarihi ve o tarihteki ücret miktarı araştırılmadan işe iade davasına konu olan 14.03.2006 tarihi fesih tarihi olarak kabul edilerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamaların bu tarihe göre yapılması hatalıdır.
Mahkemece yapılması gereken iş; öncelikle davacının işe iade kararının yerine getirilerek işe başlatılması için işverene başvurup vurmadığı, işe başlatılmamışsa işe başlatmama tarihi ve o tarihteki ücret miktarı araştırılarak buna göre denetime açık bir bilirkişi raporu alınarak sonucuna göre hüküm kurmaktır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.09.2010 günüde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy